木棉花的春天

现代汽车助力卡塔尔举办首届碳中和FIFA世界杯_我的网站

薛平贵与王宝钏

一 | 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。习近平总书记强调：“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。”当前，互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术快速发展和广泛应用，为党员干部教育培训提供了新途径。《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》明确提出，推动网络培训体系建设，提升干部教育培训数字化水平。作为世界上最大的天然气生产国之一，相信人们不会想到卡塔尔会热衷于举办第一届碳中性的FIFA世界杯。据悉，自从11年前申办世界杯以来，卡塔尔就一直设想举办一个碳中性的活动。

二 | 根据FIFA 2022年卡塔尔世界杯可持续发展战略，举办该活动需要建造至少8个体育场、数个训练场及支持它的基础设施，所有这些都会产生温室气体排放(GHG)。面对新形势新任务，要在加强线下干部培训的同时，利用好现代信息技术，更好发挥网络培训作用，推动干部学习数字化、智能化，为培养造就高素质干部队伍注入新动能。

三 | 坚持党性原则，严格落实新时代干部教育培训要求。

四 | 干部网络培训要始终以党的意志为意志、以党的旗帜为旗帜，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，持续深化党的创新理论武装，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。科学构建干部教育网络课程体系，全面落实好党的理论教育、党性教育、履职能力培训等方面的要求，使培训内容更具时代性、系统性、针对性，确保网络培训质效。

五 | 坚持精品导向，构建多元融合的优质网络资源供给体系。为了帮助解决这个问题，组织者已经承诺在设计和施工方面取得最低四星级的GSAS认证。该认证是通过节能策略实现，如通风、照明和水暖装置。此外，卡塔尔将利用可再生能源如太阳能，为体育场空调供电。他们甚至利用海运集装箱建造了一个可重复使用的体育场。干部网络培训课程建设是一项系统工程，需要整合多方力量协同推进，合力打造有深度、有广度、有温度、有辨识度的教育资源体系。完善制度机制，支持干部网络学院与党校等干部教育培训部门加强合作，推动课程共建、师资共用、资源共享、成果共创，建立跨层级、跨部门、跨领域的常态化协作机制，推动形成“一盘棋”干部网络培训工作格局。

六 | 对该建筑的设计分析表明，在运行时可节省高达47%的能源。然而根据FIFA的研究，预计赛事中一半以上的温室气体排放来自于旅行。现代眼下正在加紧努力，以过提供生态友好型交通工具如IONIQ 5和电动巴士来帮助抵消这一影响。把准课程选题，坚持把党的创新理论教育与当地发展实践相结合，加强干部履职能力课程建设，让课程既有理论高度又有实践厚度，切实帮助干部提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。现代汽车为2022年FIFA世界杯带来电动交通工具一支环保车队将首次大规模地在FIFA世界杯上亮相。突出案例教学，抓住真实问题、阐述创新做法，充分发挥案例的示范作用。坚持质效导向，高标准高质量办好线上专题班。现代表示，它将提供236辆电池电动汽车和混动车以促进碳中性的活动。线上专题班逐渐成为干部教育培训特别是集中培训的重要形式。现代汽车将使用的几款EV包括：现代IONIQ 5Genesis G80 EVGenesis GV70 EV这些EV都将被用来运送贵宾和工作人员，此外，现代汽车还计划为媒体提供其Elec City零排放巴士。

七 | 要遵循网络教学规律，研究教学交互策略，创建专题班研讨室，构建教学系统化、课程模块化、考核多样化、归档规范化的班级管理模式。现代将通过使用两辆具有车辆到负载(V2L)功能的现代IONIQ 5电动汽车提供路边充电服务。FIFA表示，它将包括一个由停车场设施提供的100千瓦至150千瓦电动车充电器组成的充电网络。把党的创新理论武装和党性教育作为必修课，合理设置理论教育、党性教育、履职能力、案例教学等课程模块。

八 | 丰富考核形式，灵活采用“观看课程+随堂测验+学习体会”的考评方式，评选学习榜样，培育网络学习优良学风。2022年FIFA世界杯将于11月20日至12月18日举行。现代汽车CEO在谈到碳中和的目标及其电动交通工具的选择如何帮助时说道：“现代汽车和FIFA共同承诺，通过使用清洁交通工具使今年的赛事获得可持续的成功。通过提供我们的环保混动车和电池电动车作为地面交通工具，我们期望实现我们的共同目标从而使卡塔尔世界杯成为地球和人类的双赢。

九 | 完善评估机制，建立“学习数据+能力测评+班次反馈”三维评估体系，为进一步提升网络培训针对性有效性提供参考。

十 | 坚持数智赋能，激发干部网络培训新动能。锚定干部网络培训中的真问题与真需求，构建高效、安全的智慧学习平台，实现供需高效精准匹配，助力干部健康成长。创新网络培训方式，用好网络直播课堂、在线课堂等教学方式，满足干部学习方式多样化、学习资源获取即时化需求。探索开展差异化、个性化培训，借助大数据与人工智能算法，系统分析干部学习记录、岗位履历、知识短板等，为每位干部精准画像，定向推送课程包，真正实现缺什么补什么。通过应用虚拟现实、增强现实、混合现实、人工智能等数字技术，构建沉浸式教学场景，让干部在安全可控的环境下演练，实现从认知到实践的进阶，切实提高应急处突能力、科学决策能力等。